El
estilo de mando del líder es el que genera cierta atmosfera en la
organización. Lo característico del
líder es estimular, a los otros a que le sigan, su función especifica es poner
en movimiento, incitar a la acción. En
una atmosfera autoritaria la responsabilidad reside en la autoridad y nadie
participa o inicia una acción excepto cuando lo impone el líder. En una atmosfera de sospecha hay temor de ser
puesto en ridículo o de ser rechazado.
En una apática no existe vitalidad, todos esperan que otro haga o diga
algo. Los individuos en un atmosfera
cálida, democrática son mas productivos, viven satisfechos y menos frustrados,
hay compañerismo, cordialidad, cooperación, mas pensamiento individual facultad
creativa y mayor motivación.
El
tipo de liderazgo ejercido en la organización es importante para lograr
resultados en las empresas. Por ejemplo,
el clima que genera el liderazgo transformacional incrementa la identidad de
los trabajadores con la organización y se traduce en un mejor desempeño
individual y organizacional.